10月9日，國家人力資源社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司副司長李金生帶隊，按照中央改革辦的要求到四川省督查職稱改革工作。當(dāng)天下午在四川省人社廳黨組成員、機(jī)關(guān)黨委書記向可華及成都市人社局、成都市衛(wèi)計委相關(guān)負(fù)責(zé)人陪同下到崇州分院督查工作。崇州市副市長文國洪與崇州市人社局、衛(wèi)計局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及分院領(lǐng)導(dǎo)班子和部分專業(yè)技術(shù)人員參加了督查匯報會。

　　督查組首先在門診部走訪了分院就診環(huán)境，了解智慧醫(yī)療微信自助掛號、醫(yī)學(xué)影像遠(yuǎn)程會診中心工作開展及核磁共振設(shè)備，現(xiàn)場聽取醫(yī)務(wù)人員的詳細(xì)介紹。

　　隨后，在分院門診三樓會議室舉行了座談會。分院吳文斌院長簡要匯報了分院基本情況，著重對完善職稱制度、建立職稱評定體系、嚴(yán)格職稱評價標(biāo)準(zhǔn)及職稱評價與人才培養(yǎng)使用相結(jié)合等工作開展及取得的成效進(jìn)行了詳細(xì)匯報。還提出現(xiàn)行職稱的評審模式不利于縣級醫(yī)院人才的優(yōu)化，高級職稱人員核定編制不足影響醫(yī)院人才梯隊建設(shè)等問題，建議需進(jìn)一步暢通緊缺專業(yè)與高層次人才引進(jìn)的綠色通道。分院專業(yè)技術(shù)人員代表江向明、王珊、王一分別發(fā)言，對近年來國家一系列的職稱改革政策表示支持，并結(jié)合自身實際提出了一些合理的看法及建議。

　　李金生副司長對分院職稱管理工作予以充分肯定，表示通過這次調(diào)研督查，了解到基層單位充分落實了國家職稱改革政策，并得到了實惠、效果很好。他強(qiáng)調(diào)了中央、省深化職稱制度改革的重大意義，希望各部門對職稱改革中存在的問題要重視，在國家政策框架內(nèi)，在確保質(zhì)量的前提下，統(tǒng)籌考慮各類矛盾，切實解決好崗位結(jié)構(gòu)比例、基層人才評價標(biāo)準(zhǔn)等問題。

　　四川省人社廳黨委書記向可華指出人事改革力度大，難度也大，希望各單位積極適應(yīng)，從職稱專業(yè)設(shè)置、評價標(biāo)準(zhǔn)、評價方式等方面勇于創(chuàng)新、大膽探索，不斷總結(jié)經(jīng)驗和完善機(jī)制，進(jìn)一步推動人才隊伍的建設(shè)。